TARA UNDE SUNT NEVOIT SA TRAIESC.....si unde probabil va creste si copilul meu!

[gabineg]

Tocmai voiam sa pun si eu i-ul...

[toma]

Isărescu, sprijinit de PSD-ALDE pentru un nou mandat la BNR / Tăriceanu: Are susţinerea noastră / E foarte posibil să găsim o soluţie pentru includerea în Consiliul de Administraţie şi a UDMR

@f.cristi si prietenii: parca Isarescu era rau...  si suntem nationalisti dar vrem sa bagam UDMR-ul la Banca Nationala

Nu ati ametit de la atatea piruete?

[enicky]

@f.cristi si @enicky, va intreb pentru ca aparent va gasiti cam pe aceeasi lungime de unda in privinta parerilor pe aceasta tema: sunteti evaluati formal la locul de munca? Va sunt stabilite obiective? Daca da, cine vi le stabileste, cum sunt masurate si cum arata procesul de evaluare? Cunoasteti exemple de angajati la stat care au fost dati afara in urma unor rezultate proaste la evaluari?

    Ne gasim uneori pe aceeasi lungime de unda deoarece, cel putin eu,  vorbesc din proprie experienta, adica exact pe ce traim zi-de-zi, nu din citit presa, bloguri sau stiri tv.
    La noi se fac evaluari si eu le consider corecte si conforme cu realizarile obtinute.
"Atat timp cat politicul este cel care dicteaza managementul" eu n-as spune ca "raspunderea se dilueaza", as merge mai departe si as spune ca deciziile care se iau nu sunt cele mai fericite !
    Din fericire, organizatia in care imi desfasor activitatea, prin natura obiectului de activitate, este in tangenta directa cu mediul(tehnic) privat si atunci si oamenii trebuie sa fie bine alesi, sa fie buni profesionisti.   

[...]

Uite ca am intalnit si bugetari modesti

[toma]

    Ne gasim uneori pe aceeasi lungime de unda deoarece, cel putin eu,  vorbesc din proprie experienta, adica exact pe ce traim zi-de-zi, nu din citit presa, bloguri sau stiri tv.

Atat ca experienta singura, nu te ajuta sa ai o vedere mai larga. Se rezuma la ce vezi, auzi, traiesti tu - dar extrapolarea poate fi foarte gresita. Pentru un african nu exista zapada, la fel cum pentru un eschimos nu exista copaci. 

    La noi se fac evaluari si eu le consider corecte si conforme cu realizarile obtinute.

Speram la un raspuns mai detaliat.

[enicky]

Speram la un raspuns mai detaliat.

   Ei, acum intelege-ma si tu ca nu pot sa dezvolt toata procedura pe forum. Daca ne intalnim intr-o Duminica sau p-acolo pe la tine prin parc, detaliem.
   
   Si legat de salarii, am vazut zilele trecute un reportaj pe un post tv. unde cativa tineri(aprox.30+ de ani ) spuneau ca pt. ei nu-i problema o saptamana de vacanta, ca se strang banii in 2-3luni, chiar si pt. extern. Am ramas uimit, la gandul ca eu poate as reusi sa fac un weekend la munte, in niciun caz 7 zile.

[shpeedy]

Personal suplimentar, fonduri suplimentare ... Adica si mai multi bani pentru buget. De unde? Si, pentru ce? Fiindca este greu sa muncesti?

    Aici pot spune ca @f.cristi vorbeste chiar la concret : O persoana(maxim doi) trebuie sa intocmeasca un caiet de sarcini si in timpi minimi(daca se putea ieri) si caietul trebuie sa cuprinda si chestii tehnice de functionare, de mentenanta, financiare si juridice. Este aproape imposibil sa nu scape ceva.... Si vine oracle si spune ca virgula aia nu e prinsa in caiet, trebuie platit suplimentar.
    La noi s-a chinuit o mare companie IT vreo sase luni sa implementeze un "integrat", au depasit si suplimentarea termenului  si pana la urma s-au lasat pagubasi.

Faptul ca faci un caiet de sarcini care mai are si scapari, nu cred ca este o problema - este uman, mai ales cand pornesti de la o cerinta abstracta pentru tine (nu stii clar ce ai nevoie/doresti - caz in care este recomandabil sa iesi in piata cu un RFI=Request for Information si ulterior cu un RFQ/RFP); dar - atata vreme - cat e facut cu BUNA credinta respectivul caiet nu vad vreo problema. Ce te faci, in schimb, cu caietele de sarcini facute cu specificatii concrete si unice, cu dedicatie pentru o anumita marca / furnizor?! Ce te faci cand iti iese castigator o firma cu "renume" si "experienta" in contracte cu Statul (cum ar fi TeamNet)?! Un mod de lucru cu BUNA credinta ar insemna sa impui (si sa respecti) niste criterii de integritate la care sa te raportezi in evaluarea aplicantilor, dincolo de ce-ti raspunde ala pe specificatii (Da/Yes la toate intrebarile) - cu o minima comunicare inter-entitati, poti sa-ti dai seama de capabilitatile si interesele REALE ale unei companii (ca Teamnet sau TelDrum) si sa te opresti la 3-5 contracte cu Statul, nu sa-i faci tu, in calitate de Beneficiar in numele locuitorilor unei tari, mega-corporatie unui smecheras de PH/TR...

Am avut (si am inca) ocazia de a participa - alternativ - in ambele tabere ale licitatiilor (si Beneficiar, si Prestator); pot spune ca niciodata nu esti pe deplin pregatit, dar - cu buna credinta - iti maresti sansele de reusita.

@f.cristi si @enicky, va intreb pentru ca aparent va gasiti cam pe aceeasi lungime de unda in privinta parerilor pe aceasta tema: sunteti evaluati formal la locul de munca? Va sunt stabilite obiective? Daca da, cine vi le stabileste, cum sunt masurate si cum arata procesul de evaluare? Cunoasteti exemple de angajati la stat care au fost dati afara in urma unor rezultate proaste la evaluari?

    Ne gasim uneori pe aceeasi lungime de unda deoarece, cel putin eu,  vorbesc din proprie experienta, adica exact pe ce traim zi-de-zi, nu din citit presa, bloguri sau stiri tv.
    La noi se fac evaluari si eu le consider corecte si conforme cu realizarile obtinute.
"Atat timp cat politicul este cel care dicteaza managementul" eu n-as spune ca "raspunderea se dilueaza", as merge mai departe si as spune ca deciziile care se iau nu sunt cele mai fericite !
    Din fericire, organizatia in care imi desfasor activitatea, prin natura obiectului de activitate, este in tangenta directa cu mediul(tehnic) privat si atunci si oamenii trebuie sa fie bine alesi, sa fie buni profesionisti.   

De unde certitudinea ca obiectivele setate sunt corect si realist stabilite? Din calitate de Client al Statului consider ca pentru suma de bani platita LUNAR la nivelul familiei (cumulat = echivalentul unui salariu de-al meu/sotiei primesc doar batjocura, poate chiar moarte (daca se intampla sa fiu pus intr-o situatie generata de incompetenta/ticalosie - in spital, pe strazi etc).

De unde certitudinea ca sunt buni profesionisti? Cu ce comparati? Ai mai avut in trecut si vad ca si colegu' Cristi tot aduce in discutie studiile inalte pe care le poseda angajatii la Stat - participa, rogu-te, la un program de master sau chiar o noua facultate sa vezi nivelul; diploma aia obtinuta la final este lovita de nulitate din perspectiva competentelor reale ale absolventului. Apropo, am mai pierdut 3 universitati din Top1000 - asta ca sa vedeti nivelul si al unitatilor de invatamant, nu numai al candidatilor...

https://www.edupedu.ro/trei-universitati-din-romania-dispar-din-clasamentul-international-al-universitatilor-qs-babes-bolyai-si-universitatea-din-bucuresti-raman-in-categoria-801/

Sent from my MI MAX 2 using Tapatalk

[Costique]

Ce spuneti de telenovela adoptiei internationale? Ca aici e vorba de interese...

[shpeedy]

Parerea mea - daca nu se uita in 2 saptamani (natia asta este caracterizata de o tinere de minte deficitara), poate ar fi bine s-o discutam atunci...

Actualmente, consider ca este prea multa emotie implicata pentru ca problema sa poata fi dezbatuta logic/rational/in spiritul legii.

Sent from my MI MAX 2 using Tapatalk

[gabineg]

Si eu consider ca problema ranking-ului universitatilor din Romania nu poate fi discutata in cateva postari pe forum ci necesita o dezbatere de idei ce poate fi gazduita de o intalnire estivala la o cafea sau la o bere.